Contamos con un plan de acción a cinco años que contempla proyectos, que promueven y cuidan la equidad de género, la diversidad y la inclusión, para nuestra gente y para nuestros clientes y proveedores.
2018. Iniciar
2019. Concientizar
2020. Extender
2021. Cambiar
2022. Naturalizar
Con el objetivo de naturalizar procesos y acciones proyectamos de forma gradual ampliar y profundizar el alcance del plan sobre los tres iniciativas:
Equidad de género en YPF
Remover las barreras al ingreso, a la participación, al ascenso, a la remuneración y al reconocimiento que impiden la equidad y la igualdad de oportunidades.
Diversidad
Promover la igualdad de oportunidades en YPF, en su cadena de valor y en las empresas participadas. Ser referentes para la comunidad y los clientes.
Inclusión
Promover el compromiso, la innovación y la resiliencia a través del sentido de pertenencia.