Desplazarse hacia arriba

Diversidad.

Plan de acción

Creemos que YPF tiene que ser un lugar donde personas con diferentes historias y experiencias aporten su talento y sean parte de un equipo plural. Estamos en camino hacia ese lugar, comprometidos en crearlo.

Contamos con un plan de acción a cinco años que contempla proyectos, que promueven y cuidan la equidad de género, la diversidad y la inclusión, para nuestra gente y para nuestros clientes y proveedores.

2018. Iniciar

2019. Concientizar

2020. Extender

2021. Cambiar

2022. Naturalizar



Con el objetivo de naturalizar procesos y acciones proyectamos de forma gradual ampliar y profundizar el alcance del plan sobre los tres iniciativas:

Equidad de género en YPF

Remover las barreras al ingreso, a la participación, al ascenso, a la remuneración y al reconocimiento que impiden la equidad y la igualdad de oportunidades.

Diversidad

Promover la igualdad de oportunidades en YPF, en su cadena de valor y en las empresas participadas. Ser referentes para la comunidad y los clientes.

Inclusión

Promover el compromiso, la innovación y la resiliencia a través del sentido de pertenencia.​​​​​​​​​​