Desplazarse hacia arriba

Diversidad.

Equidad de género

Nos fijamos como meta alcanzar un 25% de mujeres en posiciones de liderazgo en YPF en 2025.

​​La iniciativa de equidad de género de nuestro plan de acción contempla diez ejes de trabajo específicos: Indumentaria, Infraestructura, Participación, Formación Técnica, Modalidad de Trabajo, Corresponsabilidad, Desarrollo Profesional, Conductas inapropiadas, Protección a las personas y Cultura. Y dos ejes transversales a los anteriores: Indicadores y Comunicación.

Cada uno de estos ejes incluye acciones para promover y asegurar la inclusión y participación plena de las mujeres en YPF y para remover los principales obstáculos que encuentran al ingreso, a la participación, al ascenso, a la remuneración y al reconocimiento. Nuestra iniciativa de Equidad de género contribuye al ODS 5:

Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
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