Nos sumamos al grupo de empresas privadas que participan en la Iniciativa de Paridad de Género del Gobierno Nacional.

Invitamos a participar de una encuesta a más de 1.900 mujeres de YPF para conocer su opinión acerca de la equidad de género y su impacto en el entorno de trabajo. También convocamos a charlas abiertas en las que hombres y mujeres de la compañía, de todas las regiones y negocios, contaron qué piensan acerca de la diversidad. Gracias a la colaboración y participación de todos, pudimos detectar diez ejes en los que las mujeres encuentran obstáculos para desarrollar plenamente su carrera.

Estos ejes fueron la base para la definición de un plan de acción que se implementará entre 2018 y 2020.

El análisis y los resultados de la encuesta fueron publicados en los medios de comunicación internos de la compañía. Para garantizar la igualdad de oportunidades y liderar la puesta en acción de la agenda de diversidad e inclusión se creó el Comité de Diversidad. El Comité trabaja en el desarrollo de un plan a cinco años que incluye proyectos, que promueven y cuidan la diversidad y la inclusión, para nuestra gente y para nuestros clientes y proveedores. También se designó un Líder de Diversidad para coordinar la implementación de las acciones que nos acerquen a una YPF plural.​​​