Compromiso para
avanzar
Mujeres en la industria energética
22%
La percepción cultural de ser una industria masculina, la baja tasa de mujeres en carreras vinculadas al sector, la carga desigual de trabajo dedicado a las tareas domésticas y de cuidado, son algunos factores que dificultan la equidad en la participación a nivel mundial.
Las investigaciones globales reafirman la relevancia de la correlación entre una mayor proporción de mujeres en el liderazgo de las grandes empresas y un mejor desempeño financiero.
La investigación que se realizó en YPF reveló la expectativa de una verdadera transformación y la necesidad de acciones concretas. También permitió identificar los principales obstáculos que encuentran las mujeres y diseñar un plan de acción para removerlos y para asegurar su integración y participación plena en YPF.
Mujeres en las distintas industrias
ENERGÉTICA
Sumá tu compromiso. Cambiemos las estadísticas
Equidad de género - Ejes de acción de YPF
Indumentaria
Asegurar la disponibilidad de diseño y talles adecuados para las mujeres en la ropa de trabajo y los elementos de seguridad.
Infraestructura
Planificar la futura infraestructura de baños, vestuarios y lactarios necesaria en cada zona de trabajo, oficinas y áreas operativas, en función de la composición de género.
Participación
Fomentar la existencia de una masa crítica de mujeres para lograr un cambio sustentable en cada uno de los equipos de trabajo.
Formación técnica
Alentar la formación técnica continua de mujeres para mantener el foco en el desarrollo profesional.
Modalidad de trabajo
Repensar los puestos de trabajo considerando las nuevas tecnologías y las mejores prácticas, respetando el balance de la vida laboral y familiar.
Corresponsabilidad familiar
Promover la cultura de la corresponsabilidad y la utilización equitativa de los beneficios.
Desarrollo profesional
Impulsar el acceso de mujeres a puestos técnicos y de liderazgo para lograr la equidad en la representación.
Conductas inapropiadas
Sensibilizar y formar a las diferentes audiencias a través de una guía de conducta y comportamiento que promueva el respeto, la diversidad, la equidad y la integración.
Protección a las personas
Impulsar una compañía en la que todas las personas puedan ser voceras de la diversidad, la equidad y la integración. Fortalecer los canales de reporte y denuncia.
Cultura
Construir una cultura de diversidad, equidad e integración que se viva a través de los procesos, la gestión y el liderazgo.
Equidad de género -
Ejes de acción de YPF
Indumentaria
Asegurar la disponibilidad de diseño y talles adecuados para las mujeres en la ropa de trabajo y los elementos de seguridad.
Infraestructura
Planificar la futura infraestructura de baños, vestuarios y lactarios necesaria en cada zona de trabajo, oficinas y áreas operativas, en función de la composición de género.
Participación
Fomentar la existencia de una masa crítica de mujeres para lograr un cambio sustentable en cada uno de los equipos de trabajo.
Formación técnica
Alentar la formación técnica continua de mujeres para mantener el foco en el desarrollo profesional.
Modalidad de trabajo
Repensar los puestos de trabajo considerando las nuevas tecnologías y las mejores prácticas, respetando el balance de la vida laboral y familiar.
Corresponsabilidad familiar
Promover la cultura de la corresponsabilidad y la utilización equitativa de los beneficios.
Desarrollo profesional
Impulsar el acceso de mujeres a puestos técnicos y de liderazgo para lograr la equidad en la representación.
Conductas inapropiadas
Sensibilizar y formar a las diferentes audiencias a través de una guía de conducta y comportamiento que promueva el respeto, la diversidad, la equidad y la integración.
Protección a las personas
Impulsar una compañía en la que todas las personas puedan ser voceras de la diversidad, la equidad y la integración. Fortalecer los canales de reporte y denuncia.
Cultura
Construir una cultura de diversidad, equidad e integración que se viva a través de los procesos, la gestión y el liderazgo.
COMPROMISO PARA AVANZAR
“
La industria energética tiene un largo camino por recorrer y también la sociedad, por eso tomamos el desafío de impulsar esa transformación que creemos que se logra con la suma de compromisos y acciones concretas.
Florencia Tiscornia
Vicepresidenta de Personas y Cultura
Compromiso para
cambiar
Mujeres y tareas de cuidado
70%
Más del 70% de las tareas domésticas, de apoyo escolar y de cuidado de personas recaen sobre las mujeres, que dedican 6,4 horas de su día para hacerlas, tres veces más tiempo que los varones en promedio. Si bien esta desigualdad se reproduce en todas las franjas etarias, es más pronunciada durante la edad productiva laboral, por lo que tiene un impacto directo en la inserción y desarrollo de las argentinas en el mundo del trabajo.
En este tiempo aprendimos que hay algunos puntos clave que debemos tener en cuenta para construir espacios de mayor integración e innovación. Creemos que promover la corresponsabilidad e incentivar la distribución compartida de las tareas domésticas y de cuidado en el ámbito personal es clave para favorecer el desempeño y el desarrollo laboral de forma equitativa para varones y mujeres.
No sólo mejora la experiencia de las personas, sino que colabora para que YPF alcance sus objetivos.
Una de las acciones con la que iniciamos este año es la ampliación de las licencias de cuidado, igualando el beneficio otorgado por YPF para cuidadoras/es gestantes y no gestantes.
Dedicación por edad
Sumá tu compromiso. Cambiemos las estadísticas
COMPROMISO PARA CAMBIAR
“
Esta campaña es una forma de reafirmar nuestro compromiso de extender la perspectiva de diversidad y equidad de género en nuestra compañía para asegurar la integración y participación plena de las mujeres.
Paola Argento
Líder de Diversidad
Compromiso para
sumar
MUJERES EN POSICIONES DE LIDERAZGO
30%
El 70% de las posiciones ejecutivas y gerenciales en ámbitos laborales son ocupadas por varones.
A pesar de los avances, hay obstáculos socioculturales que todavía impiden la llegada de mujeres a lugares de poder y decisión en el mundo.
La industria energética presenta un camino importante a recorrer, la deficiencia en los porcentajes de participación de mujeres se da en todos los niveles, alcanzando valores críticos en los espacios de toma de decisiones y en los puestos de liderazgo donde no se supera el 14%.
Al inicio de nuestro plan y como acelerador, fijamos la meta de alcanzar un 25% de mujeres en posiciones de liderazgo en YPF en 2025.
Para acercarnos a este objetivo, anualmente definimos metas de participación de mujeres en posiciones de liderazgo, ingreso de nuevos profesionales y pasantías. Y metas de inclusión de mujeres en las ternas de ingresos a posiciones de liderazgo y previas a liderazgo.
Desde el inicio de nuestro plan aumentamos un 39% la participación de mujeres en posiciones de liderazgo alcanzando al cierre de diciembre 2021 un 16,6%.
Participación según posición
ejecutiva /
gerencial
profesional
asistencia /
soporte
Sumá tu compromiso. Cambiemos las estadísticas
COMPROMISO PARA SUMAR
“
A través de nuestra red de estaciones de servicio llegamos a más de un millón de personas cada día, en todo el país. Por eso, creemos que invitarlas a regalar su compromiso puede generar un impacto positivo en nuestra sociedad.
Maite de la Arena
Gerenta negocio Red Propia y Tiendas