Impulsar la equidad de género requiere del compromiso de quienes integramos la compañía para generar un cambio real. Por eso, creamos la Red de Mujeres de YPF, para potenciar el impacto de nuestras acciones, dar mayor visibilidad a la evolución que estamos transitando y acelerar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de nuestra compañía.

Desde el lanzamiento del plan en 2018: +56% participación de mujeres en posiciones de liderazgo gerencial y ejecutivo alcanzando un 19,8%, en diciembre de 2023.

Nivel de participación de mujeres en posiciones de liderazgo inicial (jefaturas y coordinaciones) donde alcanzamos un 25% y un 29,5% de participación total. Significan +30% y el 17,5% en el mismo período.

+303% de participación de mujeres en cargos ejecutivos.
logrando un aumento del 5,8% en 2018 vs. 17,6% al cierre de 2023.

Plan de acción para promover y asegurar la integración y participación plena de las mujeres en YPF que incluye 10 ejes de acción:

Indumentaria, Infraestructura, Participación, Formación técnica, Modalidad de trabajo, Corresponsabilidad familiar, Desarrollo profesional, Conductas inapropiadas, Protección a las personas y Cultura.