Repsol YPF

Introducción

En YPF ofrecemos a nuestros empleados igualdad de oportunidades y perspectivas de crecimiento, tanto personales como profesionales. Somos concientes del valor que aportamos al crecimiento de nuestros profesionales y a su buen rendimiento, para lo cual contamos con un plan de desarrollo profesional en el que combinamos la posibilidad de tener una carrera profesional y la posibilidad de una movilidad interna con un balance de vida laboral y personal.

Los empleados reciben capacitación en técnicas, habilidades y competencias para la excelencia en la gestión de sus actividades. Asimismo, su remuneración es determinada por tres factores. En primer lugar, otorgamos remuneraciones competitivas considerando el mercado laboral, especialmente empresas de similar envergadura y actividad sectorial. En segundo lugar, la remuneración de cada persona es equilibrada considerando los diferentes puestos, actividades y jerarquías en YPF. Finalmente, se recompensa el mérito de los empleados mediante un sistema de gestión por compromisos.

En lo que respecta al ambiente laboral, apoyamos la comunicación interna y motivamos a nuestros empleados fomentando el desarrollo de sus habilidades, buscando detectar, contratar y  retener talentos, para afrontar nuevos desafíos. En YPF, un empleado valioso es el que cumple con su función y brinda complementariamente un valor adicional, sobre la base de los valores éticos y profesionales.

Para nuestra compañía, la Diversidad es una herramienta competitiva para la atracción, el desarrollo y la retención de los talentos que necesitamos.  Cuando hablamos de Diversidad nos referimos a  género, edad, disciplina y nacionalidad. Uno de los modos de gestionar la diversidad, de comprometer a las personas contemplando sus necesidades particulares es trabajar la “Conciliación de la vida personal y laboral”. 
 
En este sentido, ya se han impulsado medidas como "flexibilidad de horarios de ingreso, almuerzo y salida", " viernes por la tarde libres en verano" o  "gestoría de trámites ante el ANSES para licencias por maternidad". Un claro ejemplo de la importancia de este tema en nuestra Compañía es la implementación de la "jornada reducida por cuidado de hijos pequeños o familiares enfermos": a partir de un trabajo conjunto con el SUPeH (Sindicato Unido de Petroleros e Hidrocarburos) se incluyó esta posibilidad en el convenio colectivo de trabajo . Esta medida, que afecta tanto a hombres como mujeres, se extiende también a las personas fuera de convenio de YPF.